Unes 300 persones van assistir a la quarta edició dels diàlegs del SOC on es varen exposar les línies d’actuació innovadores per millorar l’ocupabilitat que ha estat desplegant els darrers any el Servei d’Ocupació de Catalunya i també d’altres serveis d’ocupació de diverses comunitats autònomes. Un total de tretze ponents van ser els protagonistes de la jornada traslladant al públic assistent experiències i bones pràctiques en diferents àmbits: el director general de Microsoft a Catalunya, Carles Grau, va ser l’encarregat de pronunciar la conferència magistral en la qual va ressaltar la importància dels espais col·laboratius que configuren les xarxes socials que impliquen immediatesa i millora en les comunicacions. Mitjançant aquests canals es permet un ús massiu i millor accés a tots els continguts. Aplicat al món del treball, Grau considera que les noves tecnologies suposen millores notables de la productivitat i l’eficiència.
En una primera taula es van exposar alguns dels eixos clau de l’àrea de serveis a l’empresa del SOC, que fomenta l’ocupabilitat mitjançant eines com el portal Feina Activa o el programa Forma i Contracta. Representants de RACC, CAPSA, ATTSU i Infojobs van parlar en primera persona dels diferents programes en què han participat i participen. La segona taula va comptar, entre d’altres, amb la participació de l’alcaldessa de L’Hospitalet, Núria Marín, que va detallar l’aplicació del projecte Treball als Barris a diferents barris del seu municipi. Albert Vidal, director general de CETEMMSA i Pilar Roura, responsable del projecte femtalent, van exposar projectes innovadors que han liderat i que ha suposat un avenç i una millora en l’ocupabilitat en sectors com la dependència i en col·lectius com la dona. Per últim, responsables del serveis d’ocupació de Navarra, País Basc i Extremadura van configurar el darrer bloc explicant les seves experiències en certificats de professionalitat, en orientació i en ocupació sostenible respectivament. La consellera de Treball, Mar Serna, va cloure la jornada.
